4月28日，学校在锦绣校区行知楼第二会议室召开人事人才工作专题推进会。党委书记、校长方东玲出席会议，人事处、教务处、科研处等部门主要负责人，各学院党委、行政主要负责人，人事处全体人员参加会议。会议由党委委员、副校长周端明主持。
周端明传达了省委组织部人才工作会议精神，对高层次人才引进工作进行部署安排，要求教学单位对标年度任务，积极“走出去、引进来”，主动作为，把握质量，确保年度引才任务圆满完成。同时，还就人才培育、教职工年度考核、绩效分配、聘期考核等重点工作进行了强调。
方东玲作总结讲话并指出，2026年是“十五五”开局之年，也是学校一体推进更大创博战略任务完成的关键一年。召开人事人才工作推进会的目的和任务是传达学习省委组织部人才工作会议精神，对过去一年工作进行总结，并对今年的人事人才工作进行再部署、再推进。近年来学校人事人才工作分年度分步骤地从考核体系、绩效分配、人才激励、职称评审等方面进行了全方位、系统性改革，构建了一套较为完备的制度体系。她从平台建设、引才的数量质量、人才培育、总结宣传等方面对2025年人事人才工作进行了总结，并强调要注重总结提炼，提升做好人事人才工作的信心和决心。
方东玲强调，全校上下要深入领会省委组织部人才工作会议精神，把人事人才工作摆在更加突出的位置，强化责任，高标准完成年度任务，切实把人才工作抓实抓好抓出成效。她就年度重点工作进行了强调要求：一要高标准完成年度引才任务。对标上级会议精神，坚持党管人才，严把思想和专业关口，扩大引才范围，重点人才要实现翻番。二要创新举措抓好人才培育。完善领导干部联系人才工作机制，分层分类制定人才成长个性化方案，集中资源，强化人才培养，让优秀人才脱颖而出。三要制定出台新的聘期考核办法。按照科学分类、量化从严的思路，强化聘期考核，引导人才作出业绩贡献。四要持续抓好新制度落地落实。坚持问题导向，从严从实抓好教职工年度考核、首聘期考核、绩效分配政策执行等，营造干事创业氛围，激发动力活力。
会上，人事处汇报了全年人事人才“11345”工作思路和打算。
